技术创新人才的项目EVA分成率激励方法探讨

• 作者: 党莉莉 和炳全
• 来源期刊: 科技成果管理与研究
• 学科: 经济
• 关键词: 技术创新人才 EVA分成率法 人才激励 二次分配
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 所属期刊栏目: 创新大视野
• 页码范围: 50-53
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3646字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3772/j.issn.1673-6516.2008.10.014

摘要

企业技术创新人才应该作为人力资本参与技术创新成果的利益分配,根据企业技术创新项目的不同类型可以设立不同的EVA分成率标准,然后对技术创新项目成员进行"二次分配".在研发型项目中,EVA值的确定可以视研发成果的获取利润的两种途径进行评定,然后依据技术创新人才在项目中角色绩效进行"二次分配";而应用型项目的EVA值主要是通过项目实施前后企业收益差减去资本成本得到的,对项目成员奖励时采用"关键节点重要性衡量法"进行评定.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	和炳全	昆明理工大学管理与经济学院	48	300	10.0	15.0
2	党莉莉	昆明理工大学管理与经济学院	3	8	2.0	2.0