高校高学历专职行政人员职业倦怠原因与对策

• 作者: 陈天
• 来源期刊: 福建金融管理干部学院学报
• 学科: 教育
• 关键词: 高学历专职行政 职业倦怠 激励机制
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 高校管理
• 页码范围: 58-60,64
• 页数: 4页
• 分类号: G647
• 字数: 3701字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4768.2008.03.009

摘要

长期从事行政管理工作的高校高学历专职行政人员,往往容易产生严重的职业倦怠情绪,究其原因在于行政工作特点本身难以对行政人员构成有效的激励;行政管理人员的职业社会地位不利于调动其工作积极性;考核机制的不健全影响了对行政管理人员的激励效果.针对这些问题,提出人尽其才,合理安排工作岗位,建立客观而公平的评估体系,创造有助于发挥潜能的培训机会及实行柔性管理等激励机制,以转变其职业倦怠的消极情绪,促进高校行政工作的高效运作.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈天		1	20	1.0	1.0