实验队伍建设探索与实践

• 作者: 徐浩 许正荣 贾贤龙 陶庆秀
• 来源期刊: 实验科学与技术
• 学科: 教育
• 关键词: 实验队伍 制订规划 分级设岗 分类管理 激励机制
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 实验室建设与管理
• 页码范围: 140-142
• 页数: 3页
• 分类号: G642.0
• 字数: 3326字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4550.2008.03.048

摘要

对合肥工业大学实验人员队伍结构的现状进行了分析,指出实验人员队伍存在结构组成不合理,职称偏低、学历偏低等同题.在综合分析高等学校实验人员队伍建设落后原因的基础上,提出从制订规划和明确建设目标入手,建立各种积极有效的考核制度与激励机制;并通过提高进人标准、加强在职教育、分级设岗和分类考核管理等措施,逐步提高实验人员队伍的整体素质.给出了近年来合肥工业大学在实验室队伍的建设方面所采取的一些举措和成效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾贤龙	合肥工业大学设备实验室处	21	316	9.0	17.0
2	徐浩	合肥工业大学设备实验室处	10	99	4.0	9.0
3	许正荣	安徽农业大学信息与计算机学院	26	213	8.0	14.0
4	陶庆秀	合肥工业大学设备实验室处	4	81	3.0	4.0