临床护士职业生涯不同阶段的规划与管理探讨

• 作者: 丁敏 夏玲
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 职业生涯 人力资源管理 心理契约
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 51-54
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 158字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2008.02.017

摘要

目的:探讨临床护士职业生涯不同阶段的规划与管理的方法.方法:以美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒提出的职业生涯发展理论为基点,结合临床护理专业的实际,将临床护士职业生涯的发展分为职业确定、稳步发展、职业中期危机和维持4个阶段,并结合各阶段护士心理契约的特点,阐述了各个不同阶段职业生涯的规划与管理策略.结果:护士职业牛涯不同阶段的规划与管理不仅有利于护士找准自己的人生目标,尽快成才,还能促进护士的全面发展与提高.结论:现代护理管理中,应加强护士职业生涯的规划与管理,促进护士职业生涯规划目标的实现和提高组织绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁敏	南通大学附属医院护理部	61	763	15.0	26.0
2	夏玲	南通大学附属医院护理部	25	649	12.0	25.0