竞合环境下基于信誉与契约的组织间知识共享激励研究

• 作者: 吴迪 孙利辉 王军
• 来源期刊: 河南科技大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 竟合 知识共享 信誉度 契约 组织间
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 化学化工与其它
• 页码范围: 92-95
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 字数: 3959字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-6871.2008.01.027

摘要

根据对基于知识的基本价值、垄断价值、协同价值、杠杆价值、知识提供者的负面影响5个维度构建知识传递博弈矩阵的分析,引入了信誉度函数和知识共享契约,研究了组织间的知识共享激励.结果表明:(1)参与双方较高的信誉度能够促进知识共享;(2)知识的杠杆价值不影响参与人的知识转移决策;(3)在一次知识传递的博弈过程中,如果知识的协同价值较大、垄断价值较低,且知识传递的负面影响较低,则更容易激励参与人知识共享;(4)契约在一定程度上可以降低参与人对对方信誉度的要求进行知识共享;(5)给定参与人的信誉度、知识的垄断价值、知识传递的负面影响和知识的协同价值,得到补偿性违约金的临界值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙利辉	青岛大学管理科学与工程系	36	237	10.0	13.0
2	王军	青岛大学管理科学与工程系	22	119	7.0	10.0
3	吴迪	青岛大学管理科学与工程系	5	43	4.0	5.0