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摘要:
★劳动力成本并没有被《劳动合同法》人为地提高,而是通过《劳动合同法》得到合法合理的回归,是把员工本来应当取得的必要劳动报酬还给员工。同时,“可能变成创新和生产力的负累”的,不是《劳动合同法》,而是中国现行的劳动密集型粗放型的增长方式。 ★应当呼吁国际社会,制订国际产业链法,使高端企业的收益与负担结合起来,以创造公平良性的国际竞争环境。
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篇名 《劳动合同法》究竟妨碍了谁?
来源期刊 社会观察 学科 经济
关键词 《劳动合同法》 国际竞争环境 劳动力成本 劳动密集型 国际产业链 劳动报酬 国际社会 生产力
年,卷(期) 2008,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 20-23
页数 4页 分类号 F426.81
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陆晓禾 上海社科院经济伦理研究中心 6 6 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
《劳动合同法》
国际竞争环境
劳动力成本
劳动密集型
国际产业链
劳动报酬
国际社会
生产力
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
社会科学文摘
月刊
2096-1979
31-2120/C
大16开
上海市淮海中路622弄7号328室
4-918
2003
chi
出版文献量(篇)
7963
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8
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