基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的,参照用工单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
推荐文章
对新劳动合同法之我见
新劳动合同法
论人力资源成本与新劳动合同法
降低
人力资源成本
应对
新劳动合同法
措施
劳动合同法的法哲学分析——以方法论为视角
劳动合同法
公平正义
方法论
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 新劳动合同法(三)
来源期刊 轴承工业 学科 经济
关键词 劳动合同法 用工单位 劳动者 同工同酬 劳动报酬 工资确定 人民政府 劳务派遣
年,卷(期) 2008,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29-31
页数 3页 分类号 F249.24
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2008(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
劳动合同法
用工单位
劳动者
同工同酬
劳动报酬
工资确定
人民政府
劳务派遣
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
轴承工业
月刊
洛阳市建设路96号
出版文献量(篇)
5397
总下载数(次)
4
总被引数(次)
0
论文1v1指导