低年资护士工作压力源的调查分析

• 作者: 刘悦新 成守珍 林惠嫦
• 来源期刊: 现代临床护理
• 学科: 医学
• 关键词: 低年资 护士 压力源
• 年，卷（期）: 2008,（11）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 37-39,16
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 字数: 2460字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8283.2008.11.013

摘要

目的 了解低年资护士工作压力源的情况.方法 运用整群抽样的方法,对本院261名工作<5年护士进行压力源情况的调查.结果 在低年资护士的工作压力源3大条目34项压力源中,给低年资护士带来中等水平压力的有10项,主要有岗位薪酬过少、责任重大、护理操作潜在职业危险、高风险职业、紧迫的在职学习和提高学历的需要、护理部检查和考核过多、感觉生活压力很大、危重病人多、病人对护士的期望和要求过高.结论 低年资护士承受着多种工作压力,管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力源,以减轻低年资护士的压力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	成守珍	中山大学附属第一医院护理部	229	2961	28.0	40.0
2	刘悦新	中山大学附属第一医院护理部	41	296	11.0	15.0
3	林惠嫦	中山大学附属第一医院护理部	2	16	2.0	2.0