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发挥工会主导作用推动中外企业文化对接
发挥工会主导作用推动中外企业文化对接
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摘要：
中外企业文化对接是工会工作的新领域,推动并实现中外企业文化对接,要求工会组织充分发挥主导作用,努力营造"劳资和谐"、"劳资共赢"的局面,更好地维护员工的利益.
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作用
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安全文化
主导作用
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文献信息
| 篇名 | 发挥工会主导作用推动中外企业文化对接 | ||
| 来源期刊 | 中国劳动关系学院学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 工资 集体协商 工会 企业文化 | ||
| 年，卷（期） | 2008,（5） | 所属期刊栏目 | 企业文化研究 |
| 研究方向 | 页码范围 | 71-74 | |
| 页数 | 4页 | 分类号 | F270 |
| 字数 | 5548字 | 语种 | 中文 |
| DOI | |||
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研究主题发展历程
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期刊影响力
中国劳动关系学院学报
主办单位：
中国劳动关系学院
出版周期：
双月刊
ISSN：
1673-2375
CN：
11-5360/D
开本：
大16开
出版地：
中国北京市增光路45号
邮发代号：
创刊时间：
1987
语种：
chi
出版文献量（篇）
3068
总下载数（次）
0
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16274
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