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摘要:
工会干部职业化是一个新课题,在实际工作中没有现成的模式可以借鉴,也没有形成一个完整的、成熟的理论分析框架体系.因此,本文通过运用新制度经济学的理论对工会干部职业化这一制度变迁的内在机制进行了探讨,希望能从理论上解释工会干部任用、管理体制改革的动因及其影响因素.
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文献信息
篇名 制度经济学视角下的工会干部职业化
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 政治法律
关键词 制度经济学 工会干部 职业化
年,卷(期) 2008,(5) 所属期刊栏目 工会干部职业化研究
研究方向 页码范围 46-50
页数 5页 分类号 D412.61
字数 6491字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张艳华 中国劳动关系学院劳动关系系 27 199 8.0 13.0
2 沈琴琴 中国劳动关系学院劳动关系系 24 319 11.0 17.0
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研究主题发展历程
节点文献
制度经济学
工会干部
职业化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
总下载数(次)
0
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