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摘要:
联想集团的“项链理论”认为:企业要有自己的“一条线”,能够把一颗颗零散的珍珠串起来,共同串成一条精美的项链。这条线是什么呢?就是团队精神。它能把每个人凝聚在一起,步调一致,和谐共处,为共同目标而努力。团队精神牵连着企业的生存发展,学校又怎会例外?学校是培养学生的场所,也是教师专业发展的基地,更需要精神土壤的孕育、催生、培植。教师的专业发展必当先于学生的发展。在此过程中,校长要当好“引线人”,悉心引导构建团队精神,优化教师成长的精神家园,让教师成为团队精神的示范者和受益者。
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文献信息
篇名 和谐团队:教师成长的肥沃土壤
来源期刊 湖南教育:综合版 学科 教育
关键词 教师成长 和谐团队 土壤 教师专业发展 团队精神 联想集团 和谐共处 生存发展
年,卷(期) 2008,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24
页数 1页 分类号 G451
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 金绍荣 5 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
教师成长
和谐团队
土壤
教师专业发展
团队精神
联想集团
和谐共处
生存发展
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湖南教育:下旬(C)
月刊
1000-7644
43-1034/G4
长沙市望城区银星路二段599号
42-324
出版文献量(篇)
11823
总下载数(次)
4
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