薪酬管理:人力资源管理的关键途径

• 来源期刊: 辽宁税务高等专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 薪酬 企业管理 员工
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 页码范围: 66-68
• 页数: 3页
• 分类号: F241
• 语种: 中文

摘要

从管理手段上看,现代人力资源管理强调对人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列活动,在处理企业发展与个人发展关系的问题上,一方面,它首先强调满足企业发展的需要,其次才满足个人的合理需要.另一方面,通过现代人力资源管理各种手段、方法的应用,根本上解放人性,释放能力.人力资源管理只有把人当成"全面的人",充分考虑人的各种需求,才能发挥人的主观能动性和创造精神.从管理效果上看,现代人力资源管理把能否提高经济效益、调动员工积极性、主动性和创造性作为衡量管理成效的标准.因此,薪酬管理,成为人力资源管理的关键途径.