关键业绩指标在人力资源管理中的应用

• 作者: 王坤 陈晓静
• 来源期刊: 包钢科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 绩效管理 关键业绩指标
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 其它
• 页码范围: 96-98
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3662字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5438.2008.05.033

摘要

在人力资源管理中,员工绩效管理是一个非常重要的工作.员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,调动员工积极性,促使员工努力工作、不断提高绩效,最终实现企业目标.文中将简单介绍关键业绩指标及其在炼铁厂人力资源管理中的应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈晓静		2	5	2.0	2.0