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摘要:
中国物业服务企业要与国外企业同台竞技,不仅仅是物质、技术的较量,同时也是经营理念、企业文化的竞争,构建核心竞争力是新形势下中国物业服务企业生存和发展的战略选择。本文主要从薪酬激励机制、激励方式创新方面来探讨物业服务企业核心竞争力的培育问题,以此实现物业服务企业的可持续发展。
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文献信息
篇名 物业服务企业核心竞争力培育中的薪酬激励及激励创新
来源期刊 现代物业 学科 经济
关键词 物业服务企业 核心竞争力 培育 激励机制
年,卷(期) 2008,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 96-98
页数 3页 分类号 F293.30
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 戴玉林 3 1 1.0 1.0
2 王媚莎 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
物业服务企业
核心竞争力
培育
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代物业:新业主
月刊
1671-8089
53-1179/N
云南省昆明市北京路(北站)SOHO俊园大
64-10
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