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摘要:
人才才能三态的关系表现为正相关性、循环性、反常性和超常性.这些理论探讨有利于人才的选拔、任用和评价,有利于创新型国家的构建,有利于提高人才的使用效能、优化人才环境.
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文献信息
篇名 论人才才能三态的关系特征及现实意义
来源期刊 武汉工程大学学报 学科 教育
关键词 人才管理 知识 能力 业绩
年,卷(期) 2008,(5) 所属期刊栏目 人力与人才资源开发研究专栏
研究方向 页码范围 28-31
页数 4页 分类号 G642.0
字数 5128字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2869.2008.05.007
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人才管理
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期刊影响力
武汉工程大学学报
双月刊
1674-2869
42-1779/TQ
大16开
武汉市江夏区流芳大道特1号,武汉工程大学流芳校区,西北区1号楼504学报编辑部收
1979
chi
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