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摘要:
乡镇公务员为乡镇政府人力资源的重要组成部分,其素质的高低、数量的多少、结构的优劣直接关系到政府绩效的高低.引入乡镇公务员末位淘汰制、做好乡镇机构人员分流工作、完善乡镇公务员辞职辞退制度,是畅通乡镇公务员出口、促进乡镇公务员队伍新陈代谢、增强生机和活力的重要途径.
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文献信息
篇名 畅通乡镇公务员出口途径浅探
来源期刊 黑龙江教育学院学报 学科 社会科学
关键词 乡镇公务员 末位淘汰 分流 辞职辞退
年,卷(期) 2008,(12) 所属期刊栏目 社会发展研究
研究方向 页码范围 13-14
页数 2页 分类号 C912.82
字数 3149字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-7836.2008.12.005
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 符文祥 湘潭大学公共管理学院 7 15 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
乡镇公务员
末位淘汰
分流
辞职辞退
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
黑龙江教育学院学报
月刊
1001-7836
23-1143/G4
黑龙江省哈尔滨市南岗区和兴路133号
chi
出版文献量(篇)
13693
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