人力资源管理与劳资关系的整合

• 作者: 杨东涛 黄忠东
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 劳资关系 整合
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 18-20
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4903字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.12.006

摘要

人力资源管理理论和劳资关系理论是西方社会科学中两个重要的理论,两者共同关注雇用关系,但在研究人力资源管理和劳资关系时,缺少将两者进行整合的系统性研究.文章在分析两者异同点的基础上,探索整合人力资源管理与劳资关系的方法和途径,并结合我国企业现状提出一些政策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨东涛	南京大学商学院	146	2577	26.0	45.0
2	黄忠东	徐州工程学院管理学院	23	155	8.0	11.0