首席岗位制 催生“能工巧匠”

• 作者: 朱智霞
• 来源期刊: 供电行业信息
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位 技术人才 奖励机制 供电公司 业务技能 管理人员 工程师 赣东北
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 页码范围: 5
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

近日，江西赣东北供电公司为首批首席工程师、优秀技术人才、优秀技能人才颁发了聘书。首席岗位入选者必须业务技能领先，能发挥技术带头人作用，并通过公司“公开、公平、公正”的考试、答辩、评审等程序，最终评选而出。首席岗位实行两年一聘制，其中获“首席工程师”的享受中层管理人员待遇，“优秀技术人才”和“优秀技能人才”加一级岗位工资。这种做法不仅打破了“大锅饭”局面，而且激发了员工立功建业的工作热情，拓宽了员工的发展空间。正是有了这样一种机制，一大批人才脱颖而出。公司还建立优秀技能人才及首席专家评比奖励机制，疏通了技术人才双向发展的通道，为公司整体队伍素质的提高奠定了扎实的基础。