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摘要:
建设企业"首席技师",要根据企业人才的岗位需求,使高技能人才充分发挥专业特长和技能,推动企业科技创新,为企业发展服务,在企业"首席技师"岗位使用过程中,要加强对企业"首席技师"岗位使用机制的研究,主要是研究企业"首席技师"管理机制、条件保障机制、考评机制、激励机制、人才培养机制、成果创新与转化机制等.
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文献信息
篇名 企业"首席技师"岗位使用体制研究
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 首席技师 岗位使用 体制 研究
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 197
页数 1页 分类号
字数 2113字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5811.2018.03.178
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
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研究主题发展历程
节点文献
首席技师
岗位使用
体制
研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国科技投资
旬刊
1673-5811
11-5441/N
大16开
北京市
82-979
2002
chi
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55421
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