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摘要:
根据当前高校状况,论述了实行岗位聘任制和建立岗位津贴制度的必要性,并分析了"淡化身份,强化岗位,择优聘任,精干高效"--岗位聘任基本原则的具体内涵,指出当前实施岗位聘任制的条件已经成熟,应坚持改革,迎难而上.
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文献信息
篇名 论校内岗位聘任制
来源期刊 天津工业大学学报 学科 教育
关键词 岗位 聘任 津贴
年,卷(期) 2002,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 6-9
页数 4页 分类号 G472.3
字数 5652字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-024X.2002.03.003
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈树发 天津工业大学人事处 9 65 4.0 8.0
2 刘伟 天津工业大学人事处 14 51 4.0 6.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
岗位
聘任
津贴
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
天津工业大学学报
双月刊
1671-024X
12-1341/TS
大16开
天津市西青区宾水西道399号
6-164
1982
chi
出版文献量(篇)
2765
总下载数(次)
7
总被引数(次)
19577
论文1v1指导