我国公务员聘任制的问题和对策研究

• 作者: 张永侠
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公务员聘任制 管理制度 问题 对策
• 年，卷（期）: 2019,（27）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 100-101
• 页数: 2页
• 分类号: D630
• 字数: 3190字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.27.040

摘要

公务员的聘任制是我国公务员管理制度的重要内容,使得传统公务员制度得到发展和创新.近年来,地方政府在公务员的聘任制方面积极地进行探索与试点.本文的研究对象着眼于公务员聘任制,通过对我国地方政府关于公务员聘任制成效上的梳理与把握,对公务员聘任制进行了研究,探讨改革的内在动力不足、现行的合同管理体制存在的缺陷和薪酬标准这三个方面的问题,最终,主要是从强化聘任制的内在动力、明确聘任制的合同期满后的政策、待遇和激励形式的差异化几个方面提出解决对策,以期为公务员聘任制的完善提供借鉴的经验.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张永侠	安徽大学管理学院	2	1	1.0	1.0