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摘要:
公务员聘任制作为以合同形式任用政府公务员的新形式,在我国逐渐开始大范围的试点推行.而公务员绩效考评作为公务员管理的核心环节,其体系完善与否也直接关系到公务员聘任制实施的质量,因此结合公务员聘任制的特点建立相应的绩效考评体系,对于切实推行公务员聘任制也显得十分重要.
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文献信息
篇名 完善公务员绩效评估体系对公务员聘任制实施的研究
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 公务员 聘任制 绩效考评
年,卷(期) 2012,(13) 所属期刊栏目 公共管理
研究方向 页码范围 162
页数 分类号 F531.7
字数 1812字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.13.117
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张雪 华侨大学公共管理学院 11 20 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
公务员
聘任制
绩效考评
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
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