公务员聘任制度分析

• 作者: 肖轲 蔡庆杰
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 聘任制 公务员 公务员法 制度 问题
• 年，卷（期）: 2009,（32）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 57-58
• 页数: 2页
• 分类号: D6
• 字数: 2572字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.32.037

摘要

我国公务员的任用制度包括考任制、委任制、选任制、聘任制,考任制、委任制和选任制作为现行的主要任用制度,存在诸多问题.聘任制引入市场机制、实行合同管理,虽处于试点阶段,却由于其自身特点,可以尽量弥补这些不足.通过比较,分析考任制、委任制和选任制存在的主要问题,并从聘任制公务员的角度提出解决措施,有利于人们正确认识公务员的聘任制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖轲		5	27	3.0	5.0
2	蔡庆杰		5	7	2.0	2.0