新《劳动合同法》条件下的企业薪酬管理

• 作者: 何磊 彭蛟娇
• 来源期刊: 重庆工学院学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 新《劳动合同法》 薪酬管理 劳动市场工资水平
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 经济·管理
• 页码范围: 64-66
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 4057字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2008.06.017

摘要

从劳动合同中必须明确规定劳动报酬,劳动者将拥有薪酬决策参与权,企业薪酬管理面临更多的法律约束3个方面分析新<劳动合同法>给企业的薪酬管理带的冲击.指出新<劳动合同法>对劳动市场工资水平的影响.提出企业薪酬管理的改进策略:重新审视薪酬战略,实施阳光薪酬制度;调整薪酬构成,根据市场薪酬水平调整企业的薪酬水平;参照宽带薪酬,调整薪酬结构以有利于对员工绩效的强化;严格执行<劳动合同法>,避免薪酬管理的法律风险.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何磊	重庆工学院经济与贸易学院	5	32	3.0	5.0
2	彭蛟娇	重庆工学院人事处	1	2	1.0	1.0