组织形象与成员认同

• 作者: 周燕 葛建华
• 来源期刊: 财经界(管理学家)
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 所属期刊栏目: 前智
• 页码范围: 12-15
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

组织成员与组织在多大程度上保持认同,因人而异.但一个成员与组织之间的认知上的联系与他感受到的组织形象密切相关.密歇根大学的Jane E. Dutton、德克萨斯大学的Janet M. Dukerich以及密歇根大学的Celia V. Harquail构建了成员认同模型,认为组织成员是通过评判组织形象多大程度上能保持其自我概念的连续性、区别性,能否增强其自尊,由此评判该组织对他的吸引力.作者根据此模型,提出并阐释了许多关于组织认同影响组织成员交往模式的命题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	葛建华	中国人民大学商学院	42	267	10.0	16.0
2	周燕	中国人民大学商学院	17	60	4.0	7.0