泰安市儿科护士组织气氛、职业认同 与工作投入的关系研究

• 作者: 李延菲 杨爱军 泰安市妇幼保健院
• 来源期刊: 循证护理
• 关键词: 护士 儿科 组织气氛 职业认同 工作投入
• 年，卷（期）: 2024,（23）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 150-155
• 页数: 6页
• 语种: 中文

摘要

目的:分析研究泰安市儿科护士组织气氛、职业认同和工作投入的现状，探讨三者之间的关系。方法:采用整群抽样法，选取2022年3月—6月泰安市3所三级甲等医院、2所三级甲等专科医院和2所二级甲等综合医院的541名儿科护士进行问卷调查。问卷包括一般资料调查表、护士组织气氛感知量表、职业认同量表与工作投入量表。结果:儿科护士组织气氛总分为(123.77±23.66)分，职业认同总分为(95.38±24.02)分，工作投入总分为(29.22±11.07)分。儿科护士组织气氛和职业认同对工作投入均具有正向影响(r值为0.719,0.769,P<0.01),且组织气氛可以通过职业认同的中介作用影响儿科护士的工作投入，中介效应占51.57%。结论:管理者应采取有效措施营造良好的医院组织气氛，注重儿科护士职业认同的培养，进而提高儿科护士的工作投入水平。