护士长人本化管理干预对减轻精神科护士工作倦怠感的影响

• 作者: 姚宁 文庆贤 田素英
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 精神科护士 工作倦怠感 人本化管理干预
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1095-1096
• 页数: 2页
• 分类号: R1
• 字数: 1304字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2008.10.042

摘要

目的 探讨护士长人本化管理干预对减轻精神科护士工作倦怠感的影响.方法 将80例精神科护士随机分为观察组和对照组各40例,对照组进行常规的管理,观察组给予人本化管理干预.采用工作倦怠感量表(MBI)[1]进行评定,该量表主要包含了3个分量表,分别测量:情绪疲溃感量表(EE)、去人格化量表(DP)、个人成就感量表(PA).结果 干预前,两组精神科护士EE、DP、PA评分比较均无统计学意义(P＞0.05);人本化管理干预1年后,观察组EE、DP评分明显低于对照组,PA评分明显高于对照组,两组比较均有统计学意义(P＜0.01).结论 护士长人本化管理干预能明显减轻精神科护士的工作倦怠感,从而使精神科护士发挥其主观能动性,提高护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田素英		18	95	5.0	9.0
2	姚宁		25	141	7.0	11.0
3	文庆贤		1	2	1.0	1.0