基于心理契约的高校高层次人才的激励模型与对策

• 作者: 彭本红 李涛
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 高层次人才 心理契约 激励模式
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 240-242
• 页数: 3页
• 分类号: C961
• 字数: 5800字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.10.082

摘要

心理契约在高校高层次人才中普遍存在,针对高层次人才的特点,提出了高层次人才的心理契约激励模型.这个模型结合多种经典激励模式,融合心理契约特点,能较好解决传统激励模式的不足.最后针对目前高校高层次人才心理契约的特殊要求提出了相应的对策,为高校人才激励提出新的分析视角.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭本红	南昌航空大学经济管理学院	36	501	13.0	21.0
2	李涛	南昌航空大学人事处	15	64	5.0	7.0