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摘要:
随着民营企业的高速发展,培训越来越受到民营企业的重视,然而现实生活中民营企业的培训效果却往往不能令人满意.本文从其中一个比较主要的原因--培训激励问题出发,分析了民营企业培训激励存在的问题,并试图从培训文化、培训激励原则、培训激励的实施几个方面构建民营企业科学的培训激励制度.
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文献信息
篇名 民营企业培训激励问题研究
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 培训激励 培训文化 培训分层 培训激励评估
年,卷(期) 2008,(8) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 103-105
页数 3页 分类号 F2
字数 4626字 语种 中文
DOI
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1 陶加强 盐城师范学院商学院 17 50 5.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
培训激励
培训文化
培训分层
培训激励评估
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
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53
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