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摘要:
中国移动通信集团广西有限公司桂林分公司(以下简称桂林分公司)以削度工程、示范工程、人才工程、品牌工程、知识工程这五大文化工程为落脚点,将意识上确立、制度上保障、宣传上创新、行为中实现等4个内容作为有力支撑点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神方面进行了有益的尝试和探索,使企业文化在桂林分公司有效落地.
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绩效管理
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人力资源
激励机制
制度在推进企业文化落地中的重要性
企业文化
制度
推进
出发点
落脚点
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 在实施企业文化落地"五大工程"中创造性的工作做法、经验、成果
来源期刊 企业科技与发展 学科 经济
关键词 企业文化 制度工程 示范工程 人才工程 品牌工程 知识工程
年,卷(期) 2008,(22) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 210-213
页数 4页 分类号 F270
字数 6441字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-0688.2008.22.076
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 石强 1 7 1.0 1.0
2 申志刚 1 7 1.0 1.0
3 董开胜 1 7 1.0 1.0
4 夏志雄 1 7 1.0 1.0
5 覃江 1 7 1.0 1.0
6 胡素良 1 7 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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参考文献  (0)
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
制度工程
示范工程
人才工程
品牌工程
知识工程
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业科技与发展
月刊
1674-0688
45-1359/T
大16开
广西南宁市星湖路24号
48-158
1985
chi
出版文献量(篇)
19506
总下载数(次)
59
总被引数(次)
30344
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