手术室护士绩效量化考核评价体系的建立与使用效果评价

• 作者: 常后婵 张秦华 戴红霞 曹艳冰 钟爱玲
• 来源期刊: 护士进修杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 管理 量化考核 手术室
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 597-598
• 页数: 2页
• 分类号: R471
• 字数: 2057字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-6975.2008.07.008

摘要

目的 探讨手术室护士绩效量化考核表应用的效果.方法 将考核内容分为基本要求项目和奖励加分项目,建立登记制度,落实层级检查制度,实行个人自评、组长和护士长评价相结合的形式,对个人的工作绩效进行量化考核,比较实施考核后两年的成绩评价考核表的效果.结果手术室护士的基本要求项目平均分两年均在98分以上,差异无统计学意义(P>0.05).而总分和奖励加分平均分两年比较,差异有极显著性意义(P<0.01).结论 绩效量化考核表的应用使科内引入了良好的激励机制,增强了全体人员参与管理的意识,提高了护理质量,护士的素质得到了提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	常后婵	广东省人民医院手术室	52	658	13.0	24.0
2	曹艳冰	广东省人民医院手术室	18	252	9.0	15.0
3	戴红霞	澳门理工学院高等卫生学校	60	783	15.0	26.0
4	张秦华	广东省人民医院手术室	14	212	8.0	14.0
5	钟爱玲	广东省人民医院手术室	16	203	9.0	14.0