权益型人力资源会计若干问题的思考

• 作者: 马朝艳
• 来源期刊: 跨世纪（学术版）
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 成本会计 价值会计 权益会计
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 财会经济
• 页码范围: 137-138
• 页数: 2页
• 分类号: F23
• 字数: 3356字
• 语种: 中文

摘要

人力资源在知识经济时代成为企业的"第一资源".企业需要大量人力资源方面的信息进行有效的决策和管理,来充分调动劳动者的工作积极性和创造性.本文在以往成本型和价值型人力资源会计进行分析比较的基础上,提出人力资源所有者以投资者的身份参与企业的生产经营,他们同物质资源所有者一样享有对企业新产出价值的分配权,并且稀缺型、生产普通型所有人力资源权益都应该得到充分的尊重和肯定,这种人力资源权益的确立会使人力资源价值得到充分的发挥,达到企业价值最大化的目的.