基于职位的交叉绩效年终奖发放模式研究

• 作者: 张占辉 谢守祥
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 年终奖 职位 交叉绩效
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 所属期刊栏目: 评价与预测
• 页码范围: 172-173
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 字数: 2745字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3198.2008.10.085

摘要

作为重要短期激励方式的年终奖,目前在我国企业中其发放存在很多问题,影响了该薪酬模式效能的发挥,不利于人力资源管理职能战略的实现.通过问题分析,提出年终奖发放的原则和解决办法,即基于职位等级,综合考虑个人绩效和企业绩效的年终奖发放新模式,该模式有利于提高企业运作效率,是对薪酬多元化革新的一项积极探索.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢守祥	中国矿业大学管理学院	101	705	13.0	23.0
2	张占辉	中国矿业大学管理学院	2	3	1.0	1.0