基于岗位管理的绩效分配模式探索

• 作者: 余丽君 杨文华 杨春娟 王亚娥 王晓燕
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 临床护士 岗位管理 绩效分配 探索
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 护理质量
• 页码范围: 78-80
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2014.21.6.25

摘要

目的 在开展护士岗位管理的基础上,通过改革临床护士绩效分配模式,使护士绩效分配能真正体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬.方法 临床护士绩效薪酬由岗位工作量、能力层级、工作质量及单项奖励4个维度构成,其中岗位工作量和能力层级占80％,工作质量占20％,单项奖励为附加额.结果 改革后,临床护士绩效收入均有所提升,最高提升幅度达70％;临床护士对绩效分配满意度与改革前比较明显提升,差异具有统计学意义(P＜0.01);患者对护理工作满意度改革前为93.5±3.4,改革后为97.6±1.2,差异具有统计学意义(P＜0.01);全院37个护理单元改革前后工作质量考核得分,改革前为88.1±10.5,改革后为92.8±6.7,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 基于岗位管理的绩效分配模式能充分体现护士的劳动价值、专业技术价值,提升护士和患者的满意度,促进护理质量的持续改进.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓燕		17	187	6.0	13.0
2	余丽君		17	160	6.0	12.0
3	杨文华		3	11	2.0	3.0
4	杨春娟		5	69	3.0	5.0
5	王亚娥		2	7	2.0	2.0