新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配做法与成效

• 作者: 彭小苑 李巧萍 黎小霞
• 来源期刊: 中外医学研究
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 岗位管理 奖金绩效 二次分配
• 年，卷（期）: 2016,（20）
• 页码范围: 154-155
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 2427字
• 语种: 中文
• DOI: 10.14033/j.cnki.cfmr.2016.20.085

摘要

目的：探讨笔者所在医院新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配做法，并取得的效果。方法：2013年笔者所在医院实施新型岗位管理模式，2014年根据医院绩效方案、护士岗位管理实施方案，护理部统筹，根据临床各科护士不同层级，进行奖金二次分配，比较奖金绩效二次分配前后1年护士的满意度、离职率情况。结果：护士离职率由10%降低到5%，患者及其家属对护理服务满意度从95%提升到99%。结论：新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配，规范了管理岗位，优化了人力资源管理，提高了患者满意度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭小苑		35	166	6.0	11.0
2	李巧萍		17	61	4.0	7.0
3	黎小霞		14	51	4.0	7.0