以岗位评估及科室绩效考核为基础的医院分配模式研究

• 作者: 周艳霞 张岚 张文远 张晶 彭云 李元峰 郑小华 郭洪良 陈凯
• 来源期刊: 中国科技成果
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 岗位评估 医疗机构分配模式
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 所属期刊栏目: 创新交流
• 页码范围: 61-63,68
• 分类号: R1
• 字数: 4068字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3772/j.issn.1009-5659.2010.09.022

摘要

本研究以建立医院科室及岗位绩效评估体系与分配模式为目标,运用海氏评价法确定医院岗位的相对价值,应用平衡记分卡法建立适合与医院的绩效考核体系,并用于考核和评估各科室,各岗位的工作绩效.应用生产函数法确定医院可用于分配的人力成本总量,最终形成从经济核算到工资总额管理,从岗位管理到工作绩效评价的综合评价体系和分配模式,在此基础上开发绩效管理软件产品,由此建立起医院绩效考核和分配模式的信息工具,为国内医院人力资源管理和分配制度改革提供一个可借鉴的模板.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张文远		17	140	6.0	11.0
2	张岚		14	116	5.0	10.0
3	李元峰		8	90	5.0	8.0
4	张晶		13	88	5.0	9.0
5	陈凯		9	69	5.0	8.0
6	彭云		5	55	3.0	5.0
7	郑小华		12	88	4.0	9.0
8	郭洪良		2	45	1.0	2.0
9	周艳霞		1	1	1.0	1.0