从边际收益递减定律看国有商业银行人力资源配置

• 作者: 姚菲
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 边际效益 商业银行 人力资源配置
• 年，卷（期）: 2008,（18）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 126-127
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4159字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.18.082

摘要

笔者认为,增加人员会导致"边际收益递减"的看法是片面、错误的."边际收益递减"规律对于人力资源管理的借鉴意义在于:第一、人员增加并不必然带来边际收益递减;第二、当边际收益递减时并非不能增加人员;第三、边际收益递减规律发生作用是有条件的、相对的.具体到国有商业银行的一家网点,能否增加人员的关键是判断其处于"边际收益递减规律"的哪一个阶段,具体情况具体分析,而不能一视同仁,一概精简.