运用态度理论提高员工态度培训的科学性

• 作者: 谷永喆
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 态度 培训
• 年，卷（期）: 2008,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 134
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 2132字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.14.091

摘要

员工态度培训作为员工培训的一项重要内容,在西方国家己引起了足够的重视."以人为中心"的管理,已成为发达国家激励员工、发掘员工潜力和调动员工积极性、创造性的非常重要的方式.在当前和今后相当长的一段时间里,加强对员工心理品质的培养,重视和开发态度培训,是比提高员工技能要重要得多、复杂得多的培训任务,而只有做好了这一项工作,员工培训才是真正到位的,才能真正为企业发展发挥更大的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谷永喆		1	2	1.0	1.0