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摘要:
员工态度培训作为员工培训的三大内容之一,在我国一直未引起足够的重视.本文主要通过对我国企业员工态度的现状进行分析,并对如何做好员工态度培训提出一些建议,如在培训中重视对员工的情感投资、选择说服力强的培训者、运用角色扮演的方法来提高态度培训的效果.
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文献信息
篇名 浅议企业员工态度培训
来源期刊 中国水运(理论版) 学科 经济
关键词 员工态度 培训 绩效
年,卷(期) 2007,(10) 所属期刊栏目 经管
研究方向 页码范围 164-165
页数 2页 分类号 F272.92
字数 3410字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 熊伟 40 207 9.0 12.0
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研究主题发展历程
节点文献
员工态度
培训
绩效
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国水运(理论版)
月刊
1006-7973
42-1395/U
大16开
湖北省武汉市
2003
chi
出版文献量(篇)
2709
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5
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8359
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