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摘要:
职业倦怠作为一种心理现象普遍存在的,但是高校辅导员的职业倦怠由于直接关系到人才培养的质量,更值得研究.本文从职业倦怠的表现出发,找出辅导员职业倦怠的原因,指明其危害,最后提出对策,建立健全有效的激励机制来消除辅导员的职业倦怠.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高校辅导员职业倦怠成因分析及对策研究
来源期刊 浙江医学教育 学科 哲学
关键词 辅导员 职业倦怠 激励
年,卷(期) 2009,(2) 所属期刊栏目 职业心理研究
研究方向 页码范围 35-37,40
页数 分类号 B849|C93
字数 4447字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-0024.2009.02.013
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邵利明 6 4 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
辅导员
职业倦怠
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
浙江医学教育
双月刊
1672-0024
33-1297/R
大16开
杭州市滨文路481号
2002
chi
出版文献量(篇)
2075
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3
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3658
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