薪酬体系与高校辅导员心理契约的相关性研究

• 作者: 姚磊 朱姝 李燃
• 来源期刊: 思想理论教育(上半月综合版)
• 学科: 教育
• 关键词: 高校辅导员 薪酬管理 心理契约
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 辅导员工作研究
• 页码范围: 88-90
• 页数: 3页
• 分类号: G641
• 字数: 3539字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-192X.2009.02.017

摘要

从心理契约的角度入手,通过实证研究,对薪酬管理与辅导员的心理契约进行相关性分析发现,薪酬结构、薪酬沟通以及薪酬水平与辅导员的心理契约类型具有显著的相关性.在此基础上建立了一个相关模型来反映心理契约与薪酬管理的关系,并对高校如何有效进行辅导员管理提出一些建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱姝	华东理工大学商学院	17	55	5.0	7.0
2	姚磊	华东理工大学商学院	5	58	2.0	5.0
3	李燃	华东理工大学商学院	2	15	2.0	2.0