怎样改变“无追求”的下属

• 作者: 严桂东
• 来源期刊: 政工师指南
• 学科: 社会科学
• 关键词: 下属 目标激励法 领导者 本人 生活 消极 管理
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 页码范围: 41
• 页数: 1页
• 分类号: C933

摘要

对于领导者来说，通过目标激励法．可以调动下属的工作积极性；对下属本人而言，通过确立追求的目标，可以使自己的生活变得更加充实。但在现实生活中，一些单位中总有几个无追求的“特殊”下属。对这种“特殊”下属，领导者通常很伤脑筋。很难实施正常的管理。而这部分人，在本人消极怠工、不思进取的同时，往往还对其他下属产生十分消极的影响。因此，如何有效转化“无追求”的下属，是每一个领导者需要关注的问题。