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摘要:
多年来,一汽把高技能人才培养作为重要内容,从战略定位和开发实践进行了不断探索。2001年,一汽确立了人才战略目标:构建一支2000名高素质的管理人才、高水平的技术人才和高技能的操作人才为龙头的20000人的核心人才队伍。围绕这一目标,提出了高技能人才培养的具体目标,即通过系统性开发,到2010年,高级技师达到1000人、技师达到3000人、高级技工达到12000人,造就一支素质优良、结构合理、精干高效的高技能人才队伍。实践中,
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文献信息
篇名 高技能人才培养的实践与探索
来源期刊 企业管理实践与思考 学科 经济
关键词 高技能人才培养 实践与探索 高技能人才队伍 高级技师 管理人才 人才战略 技术人才 高级技工
年,卷(期) 2009,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30
页数 1页 分类号 F426.4
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节点文献
高技能人才培养
实践与探索
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