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摘要:
结合上海市市政工程管理处干部考评的现有状况,从实践中总结归纳了这类公益性、服务性事业单位在考评中存在的问题,分析这些现象存在背后的主客观原因,并从绩效管理角度,结合事业单位绩效工资改革,提出建立体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系,强调运用人力资源管理绩效管理理论改进完善对干部的绩效考评,提倡公益性、服务性事业单位对干部的综合评价以绩效和德才相结合的方式.
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文献信息
篇名 公益性、服务性事业单位干部绩效考评的问题与思考
来源期刊 市政设施管理 学科 经济
关键词 人力资源管理 绩效考评 思考
年,卷(期) 2009,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 27-30
页数 4页 分类号 F299.24|F272.92
字数 语种 中文
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1 陆燕 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
绩效考评
思考
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
市政设施管理
季刊
1007-6352
31-1604/TU
上海市淮海西路343号K座306室
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