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摘要:
国企工资收入分配改革,除了改革其工资总额确定方式及标准,还要改革其工资收入信息的披露制度.应该通过立法或出台政策,要求国有企业参照社会公众公司即上市公司的模式,实现其工资收入信息的公开透明.工资收入分配信息的公开透明化既是防止工资收入分配不合理的有效约束,也是按国际惯例与市场规则运营的基本要求.
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分配激励机制
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任职期间
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文献信息
篇名 国企工资收入分配信息的公开及社会评价
来源期刊 国有资产管理 学科
关键词
年,卷(期) 2009,(2) 所属期刊栏目 课题报告
研究方向 页码范围 45-47
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刚成军 10 7 1.0 2.0
2 文宗瑜 94 96 5.0 9.0
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国有资产管理
月刊
1002-4247
11-2798/F
大16开
北京海淀区阜成路甲28号新知大厦1316室、1339室
1991
chi
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4890
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