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摘要:
近年来,我国劳动者工资收入在国民收入分配中比例过低并不断下降这一现象,是与中国积极融入国际市场的过程同步发生的,而且与税收政策、劳动力供求失衡、劳动市场分割和微观层面的劳资博弈等多种因素有关.通过积极应对全球化竞争,调整国民收入在政府、企业和个人之间的分配关系,提升产业创新能力,促进劳动力市场一体化建设,完善工资增长机制,提升劳动者人力资本,以及完善劳~j-r_资争议解决机制等对策提升劳动者工资收入,具有重要意义.
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文献信息
篇名 提升劳动者工资收入的影响因素和对策分析
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 政治法律
关键词 劳动者 工资 收入
年,卷(期) 2011,(3) 所属期刊栏目 职工问题研究
研究方向 页码范围 56-60
页数 分类号 D412.6|F244
字数 7293字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李洪坚 5 11 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动者
工资
收入
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
总下载数(次)
0
相关基金
国家社会科学基金
英文译名:Philosophy and Social Science Foundation of China
官方网址:http://www.npopss-cn.gov.cn/
项目类型:重点项目
学科类型:马列·科社
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