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人才流动背景下人事档案社会化管理初探
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摘要：
近几年来，我国人才流动加快。据权威调查机构对国内30多个行业、近600家企业的薪酬福利调查显示，人才的高流动率，给新时期的人事档案管理工作带来了机遇和挑战，改革传统的人事档案管理模式，建立人事档案的社会化管理势在必行。
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基于人才流动引发的人事档案管理问题研究
人才流动
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如何做好新形势下人才市场的人事档案管理工作
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文献信息
| 篇名 | 人才流动背景下人事档案社会化管理初探 | ||
| 来源期刊 | 上海工会管理干部学院学报：工会理论研究 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 人事档案管理工作 社会化管理 人才流动 档案管理模式 机遇和挑战 调查机构 薪酬福利 流动率 | ||
| 年，卷（期） | 2009,（4） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 38-39 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F272.92 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
人事档案管理工作
社会化管理
人才流动
档案管理模式
机遇和挑战
调查机构
薪酬福利
流动率
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
主办单位：
上海工会管理职业学院
出版周期：
双月刊
ISSN：
2096-6008
CN：
31-2048/D
开本：
出版地：
上海市杨浦区吉林路2号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
2837
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