人性化人力资源管理的哲学内涵与实现——基于中国国情的研究

• 作者: 祖湘莎
• 来源期刊: 郑州航空工业管理学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 企业管理 人性化人力资源管理
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 86-91
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92
• 字数: 8035字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9734.2009.01.018

摘要

自科学人力资源管理理论创立以来,其理论在与人力资源管理实践相互融合的过程中得到了不断的凝练和升华,其存在与发展的基础也发生了很大的变化,逐渐产生了人性化人力资源管理理念和方式.人性化人力资源管理理论认为,企业员工是人力资源管理主客体的统一,人力资源管理过程就是人力资源管理的主客体双向互动的过程.无论是从价值层面上、技术层面上,还是从人性的需求动机层面上,人性化人力资源管理理论都具有丰富的哲学内涵.与西方企业相比,我国人性化人力资源管理比较落后,实现中国特色的人性化人力资源管理就要正确把握人性化人力资源管理与科学人力资源管理的关系,做到企业人力资源管理现代化和民族化的有机结合,人性化人力资源管理和社会主义基本制度的有机结合,人性化人力资源管理和人力资源管理创新的有机结合.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	祖湘莎	河南财经学院哲学与社会科学系	3	8	1.0	2.0