单位型人力资源管理制度改革构想

• 作者: 宋茜
• 来源期刊: 中国资源综合利用
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 管理制度 改革
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 43-45
• 页数: 3页
• 分类号: C936
• 字数: 3773字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9500.2009.10.020

摘要

目前,我国实行的人力资源管理制度,已严重滞后于社会发展水平,因此,推行全面改革势在必行.对人力资源管理制度的现状进行分析,指出这种制度所导致的工作效率低、缺乏积极性等问题.进而提出要建立有利于提高党政机关工作效能的公务员激励机制,并从4个方面予以阐述:一是了解公务员的需求,二是遵循激励理论,三是健全配套制度,四是造就行政文化.