新劳动合同法实施对企业雇佣决策影响的经济学分析

• 作者: 丁宁宁 郭志辉
• 来源期刊: 中国就业
• 年，卷（期）: 2009,（7）
• 所属期刊栏目: 就业论坛
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

新劳动合同法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行.新劳动合同法在劳动合同的适用主体和范围、劳动合同的内容要求、劳动合同双方签订时的责任和义务都做出了详细的规定,但引起雇佣关系双方关注的条款主要集中在劳动合同签订的期限以及相应的企业做出解除劳动合同时的经济补偿金问题(第十四条、第四十六条).由于雇佣期限和解约成本都是企业做出雇佣决策必须考虑的限制条件,新劳动合同法给出的新条款强化了企业责任和义务,企业在进行雇佣决策时必须考虑由于法律更替所产生的雇佣成本提升问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁宁宁		23	179	7.0	13.0
2	郭志辉		6	28	2.0	5.0